Susana Camarero visita en Alzira la empresa de pastelería artesanal, fundada en 2019 y con una plantilla de 40 trabajadores, para poner en valor las medidas de flexibilidad laboral, conciliación e igualdad de oportunidades.
La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha destacado en Alzira el papel de las empresas valencianas que incorporan la conciliación y la igualdad de oportunidades a su modelo de gestión laboral.
Camarero ha realizado estas declaraciones durante una visita a las instalaciones de Pepina Pastel, una empresa de pastelería artesanal fundada en 2019 por Lara Guerrero y cuya plantilla y dirección están integradas mayoritariamente por mujeres.
La vicepresidenta ha aprovechado la visita para defender que la conciliación de la vida personal, familiar y profesional no debe convertirse en una barrera para desarrollar una carrera laboral.
“Las empresas que impulsan medidas de flexibilidad y conciliación de la vida personal y familiar contribuyen a retener el talento y a mejorar el bienestar de sus trabajadores”, ha señalado.
Una empresa nacida en 2019 que ya emplea a 40 personas
Pepina Pastel se ha desarrollado en apenas siete años hasta alcanzar una plantilla de 40 trabajadores, con diferentes perfiles profesionales y generaciones.
La Generalitat presenta la firma de Alzira como un ejemplo de crecimiento empresarial vinculado al liderazgo femenino y a la incorporación de medidas destinadas a facilitar la conciliación.
Entre las iniciativas implantadas por la compañía se encuentran la planificación anticipada de los horarios, la adaptación de los turnos a determinadas necesidades familiares y el fomento de la jornada intensiva.
También dispone de medidas de acompañamiento después de la reincorporación tras los permisos de maternidad y aplica criterios de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción hacia puestos de responsabilidad.
Flexibilidad para conciliar trabajo y familia
Camarero ha defendido que estas políticas no solamente tienen una dimensión social, sino que pueden convertirse en una herramienta para las propias empresas a la hora de retener trabajadores y atraer talento.
“Cuando una organización apuesta por el talento, elimina barreras y facilita la conciliación está contribuyendo a una sociedad más justa, más competitiva y con mayores oportunidades para todos”, ha afirmado la vicepresidenta.
Durante la visita estuvo acompañada por la secretaria autonómica de Igualdad y Diversidad, Asunción Quinzá, y la directora general de Igualdad y del Instituto de las Mujeres, Davinia Bono.
La Generalitat apuesta por el emprendimiento femenino
La responsable autonómica de Igualdad también ha reivindicado la aportación de las mujeres emprendedoras a la economía valenciana y ha señalado que la Generalitat continuará impulsando políticas dirigidas al emprendimiento femenino y la igualdad de oportunidades en el empleo.
El planteamiento defendido por Camarero pasa por que el mérito, la capacidad y el talento sean los criterios que determinen las posibilidades de crecimiento profesional dentro de las empresas.
La visita a Pepina Pastel ha servido así para poner el foco sobre un modelo empresarial en el que la organización de los horarios y los turnos intenta adaptarse a las circunstancias personales y familiares de la plantilla.
Camarero: el éxito empresarial va más allá de los resultados económicos
La vicepresidenta ha concluido defendiendo una concepción más amplia del éxito de una compañía.
“El éxito de una empresa no solo se mide por sus resultados económicos, sino también por su capacidad para generar empleo de calidad, cuidar de las personas y construir una cultura basada en el respeto, la igualdad y el compromiso”, ha señalado.
Para Camarero, experiencias como la desarrollada por Pepina Pastel en Alzira demuestran que el crecimiento empresarial puede compatibilizarse con políticas de conciliación y con una mayor presencia de las mujeres en los puestos de responsabilidad.
