La cadena de supermercados ha destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo y las condiciones laborales de sus más de 112.000 trabajadores en España y Portugal, según ha informado la compañía.
La mayor parte de esta cifra corresponde al reparto de 780 millones de euros en concepto de prima por objetivos, el variable anual vinculado a los resultados empresariales.
7.250 euros netos para gran parte de la plantilla
En concreto, la empresa ha abonado:
- Dos mensualidades en concepto de prima a quienes tienen menos de cuatro años de antigüedad.
- Tres mensualidades a quienes superan ese periodo, que representan alrededor del 70% de la plantilla.
Estos trabajadores han recibido 7.250 euros netos, que incluyen 5.400 euros en concepto de variable, además de su nómina mensual correspondiente.
El sistema de reparto forma parte del modelo impulsado por la compañía presidida por Juan Roig, basado en la corresponsabilidad y la participación de la plantilla en los beneficios.
Subida salarial ligada al IPC
Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial para compensar el incremento del IPC, que en 2025 fue del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal.
Esta actualización salarial supone un coste adicional de 125 millones de euros anuales.
Más vacaciones: de 30 a 37 días
La compañía también ha mejorado la jornada laboral ampliando el periodo vacacional. Desde diciembre, la plantilla disfruta de 37 días naturales de vacaciones, frente a los 30 anteriores.
Esta medida, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un impacto económico estimado de 100 millones de euros anuales y busca mejorar la conciliación y el bienestar laboral.
Un modelo que vincula inversión y rentabilidad
Desde la empresa señalan que estas iniciativas se enmarcan en su denominado “Modelo de Calidad Total”, que apuesta por la satisfacción del trabajador como elemento clave del crecimiento.
Según la compañía, el refuerzo de las condiciones laborales ha contribuido a que en 2025 se alcanzaran datos históricos de rentabilidad y cuota de mercado, defendiendo la idea de que una mayor inversión en las personas revierte en mejores resultados empresariales.
Con esta operación, Mercadona refuerza su posición como uno de los mayores empleadores del país y consolida una estrategia que combina competitividad empresarial con mejora de condiciones laborales.